Bilag 1: Bilag 1 Opsamling på omsorgskonferencenGodkendt.
Jesper Hammer (V), Vibeke West (A) og Turan Akbulut (C) deltog ikke sagens behandling.
Administrationen indstiller til fastholdelses- og rekrutteringsudvalget
Udvalget tog sagen til efterretning og udtrykte deres opbakning til hjemmesiden. Udvalget anmodede samtidig administrationen om at indarbejde enkelte ønsker til justeringer.
Jesper Hammer (V), Vibeke West (A) og Turan Akbulut (C) deltog ikke sagens behandling.
Som led i arbejdet med Region Hovedstadens Uddannelsesstrategi ’Det bedste sted at lære’, der blev vedtaget i Regionsrådet den 20. juni 2023, har Center for HR og Uddannelse udarbejdet en hjemmeside, som præsenterer et overordnet karrierelandskab for professionsuddannede sundhedsprofessionelle i Region Hovedstaden. Kathrine Dalgaard Skovdal og Amanda Ida Iwersen der begge er konsulenter i Center for HR og Uddannelse vil i forbindelse med behandlingen af punktet præsentere hjemmesiden og fortælle om de overvejelser, der har været undervejs i arbejdet.
En af de prioriterede indsatser i Region Hovedstadens Uddannelsesstrategi er ’Fokus på karriereveje’, som er en del af den overordnede målsætning om systematisk kompetenceudvikling i hele arbejdslivet. Af den prioriterede indsats fremgår det, at ’Vi vil fremme arbejdet med karriereveje ved at tydeliggøre de eksisterende kompetenceudviklings- og uddannelsestilbud, der understøtter disse karriereveje’. Som led i arbejdet med denne indsats har Center for HR og Uddannelse udarbejdet en hjemmeside, der præsenterer det overordnede karrierelandskab for professionsuddannede sundhedsprofessionelle i Region Hovedstaden.
Det overordnede formål med karrierelandskabet er at:
Hjemmesiden præsenterer et karrierelandskab med syv overordnede karrierespor, som går på tværs af alle de sundhedsfaglige professionsfagligheder (sygeplejersker, bioanalytikere, radiografer, jordemødre, fysioterapeuter, ergoterapeuter og diætister). De syv karrierespor er:
Der har i arbejdet med karrierelandskabet været en bred involvering af forskellige aktører. Der har bl.a. været afholdt fokuserede målgruppeinterviews og været nedsat en referencegruppe med repræsentanter fra alle Region Hovedstadens hospitaler og virksomheder, som har været med til at kvalificere og give input på flere forskellige stadier af arbejdet.
Hjemmesiden forventes lanceret i løbet af oktober 2025 og formidles til udvalget når den er klar.
Godkendes indstillingen, tager udvalget orienteringen karrierelandskab for professionsuddannede sundhedsprofessionelle til efterretning.
Hjemmesiden og dens indhold er udviklet og driftes inden for eksisterende økonomi.
Der er planlagt en kommunikationsindsats i forbindelse med lancering af hjemmesiden og i månederne efter. Primært på sociale medier, men også internt i regionen
Sagen forelægges fastholdelses- og rekrutteringsudvalget den 29. september 2025
Kirstine Vestergård Nielsen / Charlotte Hess
25065952
Administrationen indstiller til fastholdelses- og rekrutteringsudvalget:
Udvalget drøftede omsorgskonferencens otte sigtepunkter samt Socialdemokratiets medlemsforslag om omsorg. Administrationen har noteret udvalgets konkrete ønsker til det videre arbejde med omsorg i sundhedsvæsenet med henblik på forelæggelse ved udvalgets næste møde.
Jesper Hammer (V), Vibeke West (A) og Turan Akbulut (C) og Anne Ehrenreich (E) deltog ikke sagens behandling.
Den 12. august 2025 blev der afholdt en Omsorgskonference for ca. 250 deltagere. Region Hovedstaden samlede klinikere, ledere, forskere og beslutningstagere ikke kun fra regionens hospitaler, men også fra kommunerne (bilag 1).
På baggrund af konferencen anmodede Socialdemokratiet ved Susanne Due Kristensen, den 23. august 2025, om at få behandlet et forslag om styrkelse af tid til omsorg som kerneydelse i Region Hovedstaden i Regionsrådet (bilag 2). Regionsrådet besluttede den 2. september 2025, at medlemsforslaget realitetsbehandles i fastholdelses- og rekrutteringsudvalget.
Drøftelserne ved dette punkt går forud for realitetsbehandlingen af medlemsforslaget i november 2025.
Charlotte Hess, enhedschef i Center for HR og Uddannelse, deltager under punktet.
Rammen for konferencen
I Region Hovedstadens budgetaftale for 2025 blev der afsat midler til en omsorgskonference med fokus på at styrke omsorgen for patienter, borgere og pårørende i sundhedsvæsenet.
Selvom regionens hospitaler allerede yder omsorg af høj kvalitet, kan den blive udfordret, når dokumentation og effektivitet fylder. Konferencen satte derfor omsorgen i centrum og understregede behovet for at give den faglig og strukturel plads – fra uddannelse til praksis.
Opsamlingen fra konferencen er samlet i otte sigtepunkter, som kan bidrage til regionens arbejde med at styrke en kultur, hvor professionel omsorg er en kerneydelse.
I invitationen blev følgende spørgsmål stillet: Hvordan skaber vi en kultur, hvor omsorgen for patienter, borgere og pårørende har de bedste betingelser? Og det var netop dét, dagen blev brugt på. At dele erfaringer, ideer og løsninger. At inspirere hinanden – og blive klogere sammen.
Dette skete bl.a. gennem en patientundervisers fortælling om de erfaringer han har haft med sundhedsvæsenet fra et liv med psykiatriske lidelser. Forskellige oplægsholdere gav deres perspektiver på omsorg i fremtidens sundhedsvæsen. Gennem to paneldebatter blev der først sat fokus på det praksisnære perspektiv på omsorg med et panel af fageksperter og dernæst debatterede beslutningstagere spørgsmålet om, “Hvordan vi prioriterer omsorg i fremtidens sundhedsvæsen?"
Løbende var der dialog og drøftelse af perspektiver ved bordene. Drøftelserne var styret af spørgsmål, som på forskellige måder spurgte ind til omsorgens betingelser.
Der er samlet uddybende information om konferencens program, præsentationer fra oplægsholderne samt information om paneldeltagerne med billeder fra dagen på regionh.dk, på arrangementssiden, som hedder Konference: Omsorg i fremtidens sundhedsvæsen.
Otte sigtepunkter for omsorg i sundhedsvæsenet
Hovedpointerne fra konferencen er mundet ud i otte sigtepunkter for omsorg i sundhedsvæsenet under nedenstående overskrifter:
I bilag 1 fremgår den samlede opsamling på konferencen, som uddyber de otte sigtepunkter for omsorg i sundhedsvæsenet.
Videre skridt
På konferencen var der mange gode pointer og engagerede drøftelser, og det har været tydeligt bl.a. på Linkedin og #Omsorg, at Region Hovedstadens fokus på omsorg med omsorgskonferencen har ramt en relevant dagsorden.
Konferencen har på den måde givet nyttig viden og mange input til regionens fortsatte arbejde med at understøtte en kultur, hvor professionel omsorg først og fremmest er en kerneydelse.
Hovedpointerne fra konferencen, som er samlet i de otte sigtepunkter for omsorg i sundhedsvæsenet, danner afsæt for regionens kommende aktiviteter med fokus på omsorg.
Administrationen har på nuværende tidspunkt planlagt fire opfølgende aktiviteter, som på hver deres måde sætter fokus på forskellige aspekter af omsorg. Af bilag 3 fremgår et overblik over de planlagte opfølgende aktiviteter, der har til formål at dykke dybere ned i emnet, blive mere konkret og komme tættere på den kliniske praksis.
Fælles for alle aktiviteter er, at målgruppen er ledere og medarbejder fra det kliniske felt på hospitaler og i kommuner.
Medlemsforslag
Vision
Omsorg er en uundværlig del af et velfungerende sundhedsvæsen – ikke luksus, men en faglig kerneydelse på linje med behandling.
Gennem årtier er omsorgen blevet presset af systemlogikker og effektiviseringskrav, da dens værdi er svær at måle. Alligevel viser evidens, at omsorg øger behandlingskvalitet, patient- og pårørendetilfredshed, patientsikkerhed og reducerer genindlæggelser. Samtidig styrkes arbejdsmiljø og arbejdsglæde for de sundhedsprofessionelle.
Omsorg er derfor ikke en omkostning, men en investering i livskvalitet og faglighed.
Formål
Administrationens bemærkninger
Administrationen bemærker, at de centrale pointer fra konferencen danner et kvalificeret grundlag for, hvordan udvalget kan prioritere det videre arbejde med at fremme omsorg i sundhedsvæsenet.
Opsamlingen i de otte sigtepunkter er et bud på strategisk afsæt for kommende initiativer og aktiviteter, der kan styrke omsorg som et bærende element i Region Hovedstaden og senere Region Østdanmarks udvikling.
Ved tiltrædelse af indstillingen drøfter udvalget hvordan konferencens opsamling kan bidrage til regionens fortsatte arbejde med understøtte en kultur, hvor professionel omsorg er en kerneydelse.
Sagen forelægges fastholdelses- og rekrutteringsudvalget den 29. september 2025. Realitetsbehandling af medlemsforslaget forelægges fastholdelses- og rekrutteringsudvalget den 24. november 2025, forretningsudvalget den 9. december 2025 og regionsrådet den 16. december 2025.
Kirstine Vestergård Nielsen/ Charlotte Hess
25060809
Bilag 1: Bilag 1 Opsamling på omsorgskonferencen
Bilag 2: Bilag 2 Medlemsforslag om tid til omsorg
Bilag 3: Bilag 3 Omsorg i fremtidens sundhedsvæsen
Administrationen indstiller til fastholdelses- og rekrutteringsudvalget:
Taget til efterretning.
Jesper Hammer (V), Vibeke West (A) og Turan Akbulut (C) og Anne Ehrenreich (E) deltog ikke sagens behandling.
Region Hovedstadens hospitaler har de seneste 2 år oplevet en stigning i udenlandske sundhedsprofessionelle i evalueringsansættelse særligt udenlandske sygeplejersker bosat i Danmark.
I den periode har administrationen i samarbejde med hospitalerne iværksat en række regionale tiltag, der har til formål at aflaste hospitalerne i forhold til deres opgaver, gøre ansøgningsprocessen mere enkel og ved at igangsætte en øget sprogindsats. Dette er blandt andet sket på baggrund af omprioriterede midler fra handlingsplan til initiativer, der understøtter fastholdelse og rekruttering, som udvalget godkendte på møde den 8. februar 2024 samt midler fra budgetaftalen 2025, hvor regionsrådet afsatte 3,5 mio. kr. om året i 2025 til og med 2028 til udenlandsk uddannede sundhedsprofessionelle.
Regionen har det seneste års tid set et faldende antal ansættelser af udenlandske sygeplejersker på hospitalerne. Det skyldes, at regionen er inde i en periode med færre vakancer for sygeplejerskestillinger som besættes af danskuddannede sygeplejersker. Samtidig er der sket en markant stigning i autorisationsansøgninger fra særligt sygeplejersker fra tredjelande, som ønsker at arbejde i Danmark. Dette har ført til, at der nationalt arbejdes på at skabe en mere efterspørgselsdrevet tilgang til autorisation.
Denne sag giver en status på brugen af de politisk bevilgede midler og de regionale tiltag målrettet udenlandske sundhedsprofessionelle samt en orientering om de seneste nationale tiltag på området.
I forbindelse med behandlingen af punktet deltager Charlotte Hess, enhedschef i Uddannelse og Carsten Søderstrøm, enhedschef i HR-Service, og er begge fra Center for HR og Uddannelse.
Antal ansættelser siden august 2023
Siden august 2023 har regionens hospitaler ansat 191 udenlandske sygeplejersker som led i deres evalueringsansættelse. Heraf er 139 efterfølgende ansat i en ordinær stilling som sygeplejerske på et af regionens hospitaler, og 32 er fortsat i gang med evalueringsansættelsen. De sidste 20 er ophørt i ansættelsen, enten undervejs eller efter evalueringsansættelsen er gennemført.
Fra januar 2025 har regionens hospitaler derudover forpligtet sig til at tilbyde et vist antal (35 stigende til 51) evalueringsansættelsesforløb til udenlandske læger årligt i perioden 2025-2028. Siden januar 2025 er der ansat 24 udenlandske læger i evalueringsansættelse på regionens hospitaler.
Med de erfaringer, regionen har opbygget gennem de sidste 2 år, er det tydeligt, at det er en anderledes og ressourcekrævende opgave at lykkes med at få de udenlandske sundhedsprofessionelle godt igennem evalueringsansættelserne. Det kræver ekstra tiltag i forhold til ansættelsesproces, sprogunderstøttende aktiviteter og kompetenceudvikling af vejledere.
Status på tiltag og midler målrettet udenlandsk uddannede sundhedspersoner
Den 8. februar 2024 godkendte fastholdelses- og rekrutteringsudvalget administrationens forslag om at omfordele ubrugte midler (700.000 kr.) fra handlingsplan til initiativer, der understøtter fastholdelse og rekruttering i 2023 til tilknytning af regionale sprogkompetencer i 2024 og 2025. Disse midler er særligt gået til at udvikle og opstarte de regionale sprogunderstøttende indsatser.
I budgetaftalen 2025 afsatte Regionsrådet dernæst 3,5 mio. kr. om året i 2025 til og med 2028 til udenlandsk uddannede sundhedsprofessionelle. Disse midler finansierer dels en øget sprogindsats og dels en pulje til hospitalerne, så de får et tilskud til evalueringsansættelserne.
Øget sprogindsats
Af de samlede 3,5 mio. kr. prioriteres 1,5 mio. kr. årligt til en øget sprogindsats. Der er udviklet og implementeret nedenstående regionale sprogunderstøttende tiltag:
Tiltagene har været tilgængelige for udenlandske sygeplejersker siden august 2024 og for udenlandske læger siden januar 2025 med det overordnede formål at styrke udenlandske professionelles sproglige, kulturelle og faglige kompetencer. Ander faggrupper inkluderes ved behov.
I juni 2025 gennemførte administrationen en evaluering af de regionale sprogunderstøttende indsatser for sygeplejersker i evalueringsansættelse. Evalueringen viser, at en del ledere og vejledere ikke har kendt til tilbuddene og derfor ikke har anvendt dem til deres medarbejdere. Dette kan dog primært skyldes, at afdelingerne har haft evalueringsansatte inden implementeringen af de sprogunderstøttende indsatser. Administrationen fortsætter derfor med at have fokus på at formidle information om de sprogunderstøttende indsatser via intranettet samt direkte til afdelinger og de udenlandske sundhedsprofessionelle.
Administrationen arbejder derudover på at tilbyde sprogundervisning til udenlandske sundhedsprofessionelle, der allerede har opnået autorisation, men som fortsat har behov for støtte til sproglig udvikling.
Se bilag 1 for en uddybende status på de regionale tiltag for udenlandske sundhedsprofessionelle i evalueringsansættelse og bilag 2 for evalueringen af de regionale sprogunderstøttende tiltag.
Midler til hospitalerne
De resterende 2 mio. kr. udmøntes til hospitalerne. Siden august 2023 har regionens hospitaler påtaget sig en ekstraordinær opgave med at ansætte sygeplejersker i evalueringsansættelse. Derfor prioriteredes midlerne i 2025 til sygeplejersker i evalueringsansættelse, da behovet for kompensation har været stort på dette område.
Efter udmøntningen har hospitalet ansvaret for at fordele puljens midler på en måde, som bedst understøtter det enkelte hospitals behov. Midlerne kan fx dække vikaromkostninger til at aflaste afdelingen i den første periode af en evalueringsansættelse og øvrige lokale omkostninger ifm. evalueringsansættelse af udenlandske sundhedsprofessionelle.
Èn indgang: Kandidatbanken
Èn indgang var Region Hovedstadens første implementerede tiltag på området. Siden juni 2024 har regionen haft Én indgang via to regionale kandidatbanker – en for udenlandske sygeplejersker der søger evalueringsansættelse (åbnet juni 2024), og en for udenlandske læger (åbnet januar 2025) der søger evalueringsansættelse eller KBU-lignende forløb.
Kandidatbankerne er etableret for at aflaste afdelingerne ift. de mange henvendelser fra både udenlandske sygeplejersker og læger, som afdelingerne modtager. Derudover skal kandidatbankerne skabe en entydig og lettere indgang for ansøgerne.
Der er på nuværende tidspunkt 203 aktivt søgende sygeplejersker og 98 aktivt søgende læger
uddannet udenfor EU/EØS i kandidatbankerne. Der er derfor langt flere udenlandske ansøgere, end der er ledige stillinger og økonomi til. Administrationen er derfor særlig opmærksom på dette og har fokus på løbende kommunikation samt tydelig og realistisk forventningsafstemning
med kandidaterne.
Den nationale dagsorden: En mere efterspørgselsdrevet tilgang
Der har de senere år været en markant stigning i antallet i antallet af autorisationsansøgninger fra særligt sygeplejersker fra tredjelande, som ønsker at arbejde i Danmark. Sidste år søgte mere end 4.900 udenlandske sundhedsprofessionelle til Danmark, hvor størstedelen var sygeplejersker. Det er en firedobling i forhold til 2022.
I forlængelse af dette gennemføres der i øjeblikket flere tiltag på nationalt plan, som skal skabe en mere efterspørgselsdrevet tilgang til autorisation af udenlandske sundhedsprofessionelle. Det er blandt andet sket med lovforslaget om ændring af lov om autorisation af sundhedspersoner og om sundhedsfaglig virksomhed, hvor regeringen vil etablere en kvoteordning. Kvoteordningen skal være med til at sikre, at der er sammenhæng mellem det antal udenlandske sundhedspersoner fra tredjelande, der rejser til Danmark for at opnå dansk autorisation, og det behov der vurderes at være for sundhedspersoner inden for den pågældende faggruppe i regioner og kommuner.
Det er forventningen, at kvoten for sygeplejersker i første omgang bliver fastlagt til 0, indtil der igen måtte opstå efterspørgsel efter yderligere sygeplejersker.
Lovforslaget kan få konsekvenser for de sygeplejersker, som aktuelt er i Danmark på autorisationsophold, men som på grund af den manglende efterspørgsel lige nu ikke vil kunne nå at opnå dansk autorisation inden for tidsfristen. De vil så skulle rejse tilbage til deres hjemland, når deres opholdsgrundlag efter autorisationsordningen udløber, medmindre de får mulighed for at blive under et andet opholdsgrundlag.
Lovforslaget forventes at træde i kraft d. 1. oktober 2025.
Administrationen forventer, at den efterspørgselsdrevne tilgang til autorisation vil bidrage til at skabe en bedre sammenhæng mellem antallet af ansøgere og hospitalernes mulighed for at ansætte udenlandske sundhedsprofessionelle i evalueringsansættelse.
Godkendes indstillingen, tager fastholdelses- og rekrutteringsudvalget orientering om status om brugen af budgetmidler og regionale indsatser samt orientering om nationale beslutninger på området til efterretning.
Lovforslaget vil på nuværende tidspunkt ikke have konsekvenser for de implementerede regionale sprogunderstøttende indsatser. De fortsætter uændret, da der fortsat et stort behov for sprogunderstøttende aktiviteter. På sigt kan der være behov for at tilpasse indsatserne, fx ved at ændre fordelingen af de afsatte midler, så de bedst muligt matcher hospitalernes behov.
Administrationen anvender som oprindelig planlagt de politisk prioriterede midler på i alt 3,5 mio. kr. årligt til hhv. sprogunderstøttende indsatser og kompensation til hospitalerne.
Sagen forelægges fastholdelses- og rekrutteringsudvalget den 29. september 2025.
Kirstine Vestergaard Nielsen/Charlotte Hess og Carsten Søderstrøm
25061226
Bilag 1: Oversigt over regionale indsatser for udenlandske sygeplejersker
Bilag 2: Evaluering af de regionale sprog-understøttede aktiviteter
Punkter til eventuelt